Més clar l'aigua: VI Conveni col·lectiu únic, article 22:
Article 22
Oferta d’ocupació Pública. Nou accés. Contractació
22.1 Ofertes d’ocupació públiques.
L’oferta d’ocupació Pública ha d’incloure
totes les places vacants pressupostades que es
considerin necessàries per al funcionament dels
serveis públics essencials, dins de cada exercici
pressupostari. Totes les places incloses en una
oferta han d’haver estat convocades prèviament
en un concurs de canvi de destinació, llevat
d’aquelles que restin vacants com a resultat de
la participació del treballador/a que l’ocupava
en el mateix concurs.
Per tal de garantir el funcionament adequat
dels serveis, el Govern pot autoritzar l’aprovació
successiva d’ofertes parcials d’ocupació
pública.
No es pot amortitzar ni modificar cap plaça
oferta fins a la resolució de les convocatòries
d’oferta d’ocupació.
22.2 Nou accés i sistemes de selecció.
La finalitat de la selecció és fer que el personal
seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar
les funcions assignades a la categoria professional
i/o especialitat del lloc de treball ofert en
el marc dels principis constitucionals d’igualtat,
mèrit i capacitat, així com publicitat en l’accés
a la funció pública.
El personal laboral fix al servei de l’Administració
de la Generalitat ha d’accedir al seu lloc
de treball d’acord amb l’oferta d’ocupació Pública,
mitjançant convocatòria pública en el
DOGC i a través dels sistemes de concurs, oposició
o concurs oposició.
Amb caràcter general, l’accés es farà pel sistema
de concurs oposició.
La selecció per concurs oposició consisteix en
la superació de les proves corresponents i en la
valoració dels mèrits determinats objectivament.
Els procediments selectius poden incloure
proves sobre coneixements teòrics i pràctics;
incloent proves mèdiques i/o físiques, tests o
qüestionaris d’aptitud professional, entrevistes
i altres, que de forma objectiva ajudin a determinar
els mèrits i la capacitat dels i les aspirants
idonis/idònies en relació amb els llocs de treball
a ocupar recollits a la relació de llocs. També es
poden fer proves alternatives dins d’una mateixa
categoria en relació amb l’especialitat del lloc
de treball.
22.3 Contingut de les convocatòries.
Les convocatòries per a l’accés les han de fer
els departaments corresponents, previ informe
de la Secretaria d’Administració i Funció Pública
i han de contenir, en tot cas, el següent:
La determinació del nombre total de places
a cobrir, el grup, el subgrup, la categoria professional
i, si s’escau, l’especialitat i les funcions amb
la localitat i centre de treball on s’hagin de desenvolupar.
Els requisits exigits als i les aspirants per
poder-hi participar, d’acord amb les relacions de
llocs de treball, especificant el nivell exigit de coneixement
oral i escrit de la llengua catalana.
D’acord amb la llei 4/2000, d’11 de gener, modificada
per la llei 8/2000, de 22 de desembre,
sobre drets i llibertats de les persones estrangeres
a Espanya i la seva integració social, les persones
estrangeres podran participar, d’acord
amb els principis constitucionals d’igualtat,
mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries
d’accés sempre que reuneixin els requisits esmentats
anteriorment i els que siguin exigits en
la normativa vigent. Establir els llocs de treball
que es poden desenvolupar per persones amb
minusvalideses amb els sistemes d’acreditació
d’aquestes.
L’òrgan al qual s’han de dirigir les sol·licituds
de participació (model oficial).
Presentació de sol·licituds i terminis.
Sistema selectiu.
Proves que s’han de realitzar i mèrits que
s’han de valorar.
Sistema de qualificació: barems de puntuació
i formes d’acreditació.
Temari sobre el que, si és el cas, versaran les
proves de la fase d’oposició. En el supòsit de
places de categories específiques d’un departament,
el temari serà aprovat per aquest departament,
conjuntament amb el comitè intercentres
i ratificat per la CIVE. Quan les places siguin
de categories interdepartamentals, el temari serà
aprovat per la CIVE i serà el mateix per a totes
les places de la mateixa categoria que convoquin
els diferents departaments.
22.4 Mèrits en els procediments de selecció.
Amb caràcter general, el personal laboral fix
es selecciona mitjançant el procediment de concurs
oposició. Excepcionalment, es pot seleccionar
personal dels grups D i E per concurs de
mèrits, si no existeix certificat de professionalitat
de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar.
a) En cas de concurs oposició, el procediment
ha d’incloure:
Primera fase. Oposició.
Les proves a realitzar, amb la puntuació mínima
que s’estableixi per superar aquesta fase
d’oposició i els temaris de referència. Aquestes
proves tindran caràcter eliminatori.
La valoració d’aquesta fase no pot superar el
50% de la puntuació màxima total en el cas dels
grups A i B. Per a l’accés als grups C, D i E, la
fase d’oposició es puntuarà entre el 35% i el
50%. Es podrà arribar al 50% amb l’acord del
comitè intercentres i si no hi hagués acord el
percentatge serà del 35%.
Segona fase. Concurs.
Els mèrits i capacitats susceptibles de qualificació.
Els sistemes d’acreditació dels mèrits i les
capacitats. Quan els sistemes d’acreditació només
siguin documentals, no pot establir-se una
puntuació mínima per a l’adjudicació de les
places.
Els barems de puntuació, que han d’estar
relacionats amb les tasques i funcions assignades
a cada lloc de treball.
b) En cas de concurs, únicament s’inclourà
la segona fase especificada en el punt anteriorment
descrit.
La valoració dels mèrits i les capacitats en
aquesta fase es fa d’acord amb els conceptes
següents:
1. Titulacions acadèmiques.
Aquestes s’han de valorar quan siguin rellevants
per al lloc de treball a proveir, d’acord amb
el que s’estableixi a la corresponent convocatòria.
No s’han de valorar els títols acadèmics de
nivell inferior que siguin necessaris per assolir
les titulacions exigides en la convocatòria, ni per
assolir-ne altres de nivell superior que es puguin
al·legar com a mèrit.
La puntuació per aquest concepte ha de ser
d’un 20% de la puntuació màxima total.
2. Formació i perfeccionament.
S’han de valorar exclusivament els que versin
sobre matèries directament relacionades amb
les funcions pròpies del lloc de treball
convocat, en funció de la durada, dificultat,
programa i existència de proves qualificadores.
La puntuació per aquest concepte ha de ser
d’un 20% de la puntuació màxima total.
3. Experiència professional.
S’ha de valorar la que ha tingut lloc en igual
o similar categoria, i el grau de similitud entre
el contingut tècnic dels llocs ocupats
anteriorment per les persones candidates i els
dels llocs de treball oferts.
La puntuació per aquest concepte ha de ser
d’un 50% de la puntuació màxima total.
L’experiència professional adquirida en llocs
de l’Administració Pública s’acreditarà mitjançant
certificat de l’òrgan competent en matèria
de personal i l’adquirida en el sector privat mitjançant
document de l’empresa acreditatiu de
les funcions desenvolupades acompanyat de
l’informe de vida laboral de la Seguretat Social
acreditatiu dels serveis prestats en aquesta
empresa.
4. Coneixement de la llengua catalana.
La puntuació per aquest concepte ha de ser
d’un 10% de la puntuació màxima total.
22.5 Òrgans de selecció.
El secretari/ària general de cada departament
és el competent per convocar a nou accés, mitjançant
la seva publicació en el DOGC i ha de
designar per a cada convocatòria la composició
d’un tribunal o òrgan tècnic de selecció, que ha
d’estar format per un nombre senar de membres
representants de diverses unitats directives del
departament. Un dels membres d’aquest tribunal
s’ha de designar a proposta dels representants
dels treballadors. La proposta d’aquest/a
últim/a correspon al comitè intercentres, o, si
s’escau, als delegats de personal o membres dels
comitès d’empresa territorials d’entre els seus/
seves membres; si no n’hi ha, el/la representant
l’ha de nomenar la part social de la comissió
paritària d’aquest Conveni. Així mateix, es designarà
un/a representant per part de la Secretaria
d’Administració i Funció Pública. En cada
tribunal o òrgan tècnic de selecció, és designarà
un mateix nombre de membres suplents.
A criteri del secretari/ària general corresponent,
es pot determinar el nomenament d’un
òrgan tècnic de selecció amb caràcter permanent.
Així mateix, els òrgans tècnics poden disposar
de la col·laboració d’assessors/ores externs.
L’òrgan convocant ha de facilitar als/les membres
dels tribunals la informació i la documentació
necessàries per garantir que aquests coneguin
àmpliament les característiques i les funcions dels
llocs de treball convocats.
Concloses les proves, es proposarà a l’òrgan
competent la llista de persones candidates per
a la formalització dels contractes de treball, que
en cap cas podran excedir del nombre de places
convocades. Qualsevol proposta d’aprovats/
ades que contravingui l’anteriorment establert
serà nul·la de ple dret.
En el termini màxim d’un mes a comptar des
de la publicació de la resolució de la convocaDiari
Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4640 – 24.5.2006 23421
tòria en el DOGC, el secretari/ària general procedirà
a la formalització dels contractes prèvia
justificació de les condicions de capacitat i mèrits
i requisits exigits a la convocatòria.
Fins que es formalitzin els contractes i s’incorporin
als llocs de treball corresponents, els
i les aspirants no tindran dret a cap percepció
econòmica.
