Buenas a todos,
Como ya sabéis, es esta opo han vuelto a poner los méritos por experiencia profesional de una manera desmesurada y que crea mucha desigualdad entre la la mayoría de aspirantes.
Entre varios opositores y algún abogado se ha hecho un recurso de reposición, que es el recurso que hay que presentar para tratar de impugnar ese o cualquier punto de las bases.
El texto, a quien le parezca bien y lo quiera presentar, solo hay que rellenarlo con los datos de cada uno y presentarlo en cualquier oficina de atención al ciudadano (OAC) antes de 10 días que es cuando termina el plazo. Las direcciones y horarios salen en las bases al final.
Estaría bien que todo el que quiera presentarlo o vea que es injusto que valoren así la experiencia profesional pues que lo presente sin ningún tipo de miedo.
Os copio el documento y si alguien no lo puede descargar solo ha de pedírmelo por privado.
Además estaría bien que lo reenviaseis a toda la gente que le pueda interesar.
Muchas gracias a todos.
Ahí va el texto:
A L’ALCALDIA DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
, amb DNI. , i domicili a efectes de notificació, , en el marc de la convocatòria de procés selectiu per a l’accés a la categoria de bomber/a del Cos de Bombers de l’Ajuntament de Barcelona, compareixo i EXPOSO:
Que mitjançant el present escrit passo a interposar RECURS DE REPOSICIÓ contra les Bases de la Convocatòria per a la cobertura de 60 places de la categoria de bomber/a del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament de l’Ajuntament de Barcelona, mitjançant concurs oposició lliure, publicades en data 29 d’abril de 2014, i que fonamento en base les següents:
AL•LEGACIONS
Primer:
A la Base 9 de les Bases de la Convocatòria es regula la fase de concurs on determina que es podran sumar fins a 28 punts. Aquesta suma és sobre els 89 punts màxims que es poden aconseguir al llarg de tot el procés d’oposició-concurs i que seleccionarà a les 60 persones aspirants i propostes de nomenament per a la següent fase de formació. Aquest sistema de puntuació li dóna a la fase de mèrits quasi 1/3 de la puntuació total de la fase d'oposició-concurs.
En els punts 9.1a es regulen les puntuacions màximes per estudis de formació professional fins a 8 punts i en el 9.1c es regulen les puntuacions màximes per experiència professional fins a 16 punts. Ambdues puntuacions sumables sobre els 28 punts anteriorment esmentats. També hi trobem en menys quantitats les valoracions dels permisos de conducció (1 punt) i les d’altres tipus de mèrits (3 punts).
Si ens adeqüem a la legislació vigent que regula l’accés a la ocupació pública a través de l’Estatut Basic de l’Empleat Públic, trobem als principis rectors que l’article 55.1 diu que “Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat i d’acord amb el que preveuen el present Estatut i la resta de l’ordenament jurídic”.
Així doncs, per una banda, entenc que hi ha una desproporció prou manifesta atorgada a la fase de concurs respecte els barems totals de la oposició-concurs i, per l’altra, que les puntuacions que valoren a unes formacions i experiències professionals determinades són també molt elevades. Per tant, si ens adeqüem al principi d'igualtat de l’EBEP, al•lego que els sistema de puntuació de les actuals bases creen una desigualtat massa desproporcionada entre els opositors que disposen d’aquests perfils i els que no. Aquesta desigualtat afecta amb massa determinació el procés selectiu d'oposició-concurs que demostraré en el següent punt.
Segon:
Aquesta model de valoració de mèrits ja va ser utilitzat de forma similar a l’anterior procés de selecció a les Bases de la Convocatòria per a la cobertura de 27 places de la categoria de bomber/a del SPEIS publicades en data 23 d’agots del 2012. En aquella ocasió, la proporció de la fase de concurs també estava a 1/3, la formació professional fins a 8 punts i l’experiència professional fins a 16 punts. Es podien sumar fins a 30 punts en la valoració de mèrits.
Després de la fase d’oposició-concurs d’aquest anterior procés de selecció, es va fer el sumatori de les proves de la fase d’oposició corresponent: fins a 15 punts la prova de coneixements específics, 5 punts la de coneixements generals, apte a les proves físiques, 30 a la prova pràctica, 10 a la conducció i apte a l’entrevista. Després es va fer el sumatori de la valoració dels mèrits de la fase de concurs: fins a 30 punts, ja esmentats. Els 27 participants que tenien les millors puntuacions sumatòries van ser els que van passar a ser persones aspirants i propostes de nomenament per a la següent fase de formació i, en definitiva, les que es van escollir perquè finalment aconseguissin la plaça. Al document adjunt 1 podem observar les llistes dels sumatoris de la oposició-concurs del 2012.
Si fem una ullada a les llistes, restem els sumatoris de mèrits i tornem a ordenar les posicions de les persones aspirants en el procés selectiu abans de la fase de concurs (document adjunt 2), podrem observar amb claredat que la relació entre les puntuacions atorgades pels mèrits creen un greuge comparatiu molt desproporcionat entre les posicions aconseguides abans i després del sumatori de la fase de mèrits. Son exemples clarificadors, els següents casos succeïts a les persones aspirants enumerades a continuació i que disposaven de pocs punts a la fase de mèrits.
- L’aspirant David Aguilar estava posicionat el número 2 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 28 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure la màxima puntuació a la prova pràctica.
- L’aspirant Tania Cisteros estava posicionada la número 4 després de la fase d’oposició i va quedar la número 36 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure la màxima puntuació a la prova pràctica.
- L’aspirant Jose Luis Rodriguez Alonso estava posicionat el número 12 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 37 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure un 29 sobre 30 a la prova pràctica.
- L’aspirant Jordi Reñe estava posicionat el número 17 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 41 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure un 29 sobre 30 a la prova pràctica.
- L’aspirant Raul Rubio estava posicionat el número 19 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 38 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure un 28 sobre 30 a la prova pràctica.
- L’aspirant Andreu González estava posicionat el número 20 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 41 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure la màxima puntuació a la prova pràctica.
- L’aspirant Carles Rodriguez estava posicionat el número 22 al final de la fase d’oposició i va quedar el número 45 després de la fase de concurs de mèrits quedant fora de plaça. Aquesta persona va treure la màxima puntuació a la prova pràctica.
Totes elles estaven a dins de plaça per passar a la següent fase i la valoració de mèrits va determinar l’eliminació en el procés selectiu. A més a més, totes elles van treure molt bona puntuació a la prova pràctica, relació vinculant que esmentaré en el punt tercer.
Tornant-nos a adequar a la legislació vigent sobre l’accés a la ocupació pública, trobem que l’Article 61.3. de l’EBEP, diu que “Els processos selectius que incloguin, a més de les proves de capacitat preceptives, la valoració de mèrits dels aspirants només poden atorgar a aquesta valoració una puntuació proporcionada que no pot determinar, en cap cas, per si mateixa el resultat del procés selectiu”.
Així doncs, amb els casos exposats de l’anterior procés selectiu que establia unes valoracions i proporcionalitats dels mèrits similars a les actuals bases i, centrant-nos en que la valoració ha de ser proporcionada i no pot determinar en cap cas el mateix resultat dels procés selectiu, al•lego que el sistema de barems de les bases d’enguany estan regulats de tal manera que sigui molt probable que torni a passar que un elevat nombre d’aspirants quedin fora del procés selectiu a causa de la sobrevaloració dels mèrits.
Tercer:
Les bases d’enguany i les passades del 2012 a la categoria de bomber/a de l’Ajuntament de Barcelona han regulat un model d'oposició-concurs basat en donar molta importància al fet que les persones aspirants demostrin i acreditin competències professionals específicament adreçades als àmbits d’edificació i obra civil, instal•lacions elèctriques i mecànica. Aquesta decisió de buscar un perfil més determinat no és causa d’aquest recurs ja que és una decisió dels òrgans competents que està ben fonamentada segons els seus criteris.
Tanmateix, per una banda, la Base 8.1 del procés d'oposició ja estableix una prova de coneixements específics amb una forta presència dels contingut de les categories professionals anteriorment esmentades (fins a 15 punts) i, per l’altra, la Base 8.6 estableix una prova pràctica que permet valorar els coneixements tècnics d'un dels tres àmbits professionals també anteriorment esmentats (fins a 24 punts).
Adequant-nos a la legislació vigent de l’EBEP, a l’Article 61.2 diu que “(…)Les proves poden consistir en la comprovació dels coneixements i la capacitat analítica dels aspirants, expressats de forma oral o escrita, en la realització d’exercicis que demostrin la possessió d’habilitats i destreses, en la comprovació del domini de llengües estrangeres i, si s’escau, en la superació de proves físiques”
Aixi doncs, segons la tipologia de continguts i les proves pràctiques que s’han de dur a terme durant el procés d’oposició, ja són en si una comprovació dels coneixements i de les habilitats dels aspirants. Per tant, al•lego, que durant el procés d'oposició ja és prou important la demostració de competències sobre els perfils professionals, com perquè hi hagi a sobre una valoració de mèrits que beneficií amb tanta desproporció l’acreditació de l’experiència professional en determinats camps.
Quart:
En conseqüència, i de les consideracions exposades, entenc que ha quedat degudament argumentat que les Bases de la Convocatòria constitueixen una discriminació cap a les persones aspirants que no tenen el perfil de formació i experiència professional acreditada i especificada pels barems que determina la convocatòria. Aquesta sobrevaloració dels mèrits no és proporcionada i és determinant en el procés selectiu, contradient el principi de igualtat i l’Article 61.3 de l’EBEP. També cal esmentar que aquets fet no vol dir que les persones aspirants que han arribat a la fase de concurs amb bones puntuacions no tinguin les competències necessàries per desenvolupar la tasca professional demandada i ja demostrada en bona mesura durant el procés d'oposició.
Tanmateix, entenc perfectament que es valori amb els mèrits corresponents la formació i les activitats professionals que els òrgans competents creguin oportuns per a la tasca de bomber/a, però no que aquest fet representi un greuge comparatiu tan elevat entre els aspirants durant el concurs d’oposició.
Per tot el que he exposat,
SOL•LICITO, es tingui per presentat el present Recurs de Reposició, l’admeti i es procedeixi a suspendre el procés selectiu iniciat fins que no s’acordi la modificació dels barems que consten a la Base 9 de la Convocatòria del procés de selecció per a l’accés al cos de bombers, establint uns barems de formació i experiència professional més proporcionats i equilibrats en relació el còmput total del procés d'oposició-concurs.
